劳动证据及劳动关系原则的重要性。劳动证据包括工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录和证言。劳动关系原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用。这些原则确保劳动合同合规、公正、合理，保护劳动者的权益。
法律分析
劳动证据如下：
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
劳动关系的基本原则如下：
1、合法原则，所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定；
2、公平原则，所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理，就是在符合法律规定的前提下，劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务；
3、平等自愿原则，根据自愿原则，任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同；
4、协商一致原则，协商一致要求用人单位和劳动者对劳动合同的内容达成一致意见；
5、诚实信用原则，诚实信用原则是我国民事法律原则中的帝王条款，具有重大的理论与实践指导意义。
拓展延伸
劳动证据的收集和使用方法有哪些？
劳动证据的收集和使用方法有多种。首先，员工可以通过保留工作相关的文件、邮件、通信记录等书面材料作为证据。其次，口头证据也是重要的，例如与雇主或同事的对话、会议记录等。此外，图片、视频、录音等多媒体材料也可以作为证据。在收集证据时，员工应确保合法性和可靠性，遵守隐私和法律规定。在使用证据时，员工可以在劳动争议解决程序中提交证据，例如劳动仲裁、法庭诉讼等。同时，员工也可以将证据用于与雇主进行谈判或解决纠纷。总之，合理收集和使用劳动证据是维护自己权益的重要手段。
结语
合理收集和使用劳动证据是维护自身权益的重要手段。劳动证据可以包括工资支付凭证、用人单位发放的身份证明、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。在收集证据时，员工应确保合法性和可靠性，并遵守隐私和法律规定。在使用证据时，员工可以在劳动争议解决程序中提交证据，也可用于谈判或解决纠纷。诚实信用原则是劳动关系的基本原则之一，应当贯彻于劳动合同的订立和履行过程中。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
